Slicing pie: l'equity di FAIRFLAI si guadagna lavorando
Nessuno di noi ha comprato quote all'inizio. Ogni fetta di FAIRFLAI è stata guadagnata con lavoro, vendite e capitale, registrata mese per mese e messa a disposizione di tutti. Qui trovi le regole, la storia e i numeri.
- 588.270
token nella pie al baking
- 15 mesi
dalla nascita al trigger
- 13
policy di governance scritte su Nestr
- 51%
quota di Kopernicana dal 31/12/2026
Ogni contributo diventa una fetta
Chi lavora, vende o investe registra il suo contributo in euro. Il valore si moltiplica per un coefficiente che pesa il rischio preso, e il risultato sono i token.
La quota di ciascuno è il suo peso sul totale dei token, applicato al 95% dell'equity. Il 5% resta sempre a Kopernicana, la società dentro cui FAIRFLAI è nata. Finché non scatta il trigger le quote si muovono ogni mese.
| Contributo | Moltiplicatore |
|---|---|
| Capitale versato | ×2 |
| Sales fee sul valore venduto | ×2 |
| Lavoro fatturabile non pagato | ×1,5 |
| Revenue sharing rinunciato | ×1,5 |
| Tempo non fatturabile | ×1 |
| Altri asset (licenze, proprietà intellettuale) | ×0,5 |
Diciotto mesi per costruire una società
Le regole le abbiamo scritte mentre giocavamo la partita. Una alla volta, in pubblico.
- Aprile 2025
Nasce FAIRFLAI
Una micro enterprise dentro Kopernicana, di tipo bootstrap: nessuna quota di partenza, l'equity matura solo al trigger in base a quello che ciascuno conferisce.
- 1 ottobre 2025
Il primo cerchio
Nasce il cerchio FAIRFLAI su Nestr e da quel giorno ogni regola è scritta e consultabile. Parte il revenue sharing: chi rinuncia al compenso mensile lo trasforma in token.
- Dic 2025 · Mar 2026
Le regole del gioco
Una policy alla volta. L'1% del fatturato di ogni progetto a chi contrasta il divario digitale. Preventivi concordati con chi farà il lavoro. La Slicing pie e un tetto alla fatturazione legato alla cassa. Piccoli investimenti in autonomia. Le decisioni straordinarie e una tariffa base dichiarata da ciascuno.
- 31 marzo 2026
Il voto a radice quadrata
Sulle decisioni straordinarie ogni socio pesa la radice quadrata della sua quota: chi ha quattro volte la quota pesa due volte. Serve a proteggere le minoranze e chi entra dopo. Ad aprile Kopernicana estende il principio a tutto il sistema, all'unanimità.
- Giugno · Luglio 2026
Il trigger
La regola che decide quando la torta si ferma viene riscritta tre volte prima di scattare. La versione finale misura l'ordinato per persona a tempo pieno. A luglio la soglia è superata.
- 1 agosto 2026
Baking
Dopo quindici mesi le quote si cristallizzano.
- Set · Ott 2026
Il dopo
Il baking non chiude tutto. I progetti già avviati finiscono di conferire nella prima pie. Dal 1 ottobre parte la seconda: entra solo il tempo su incarichi approvati prima di iniziare. Arrivano le regole su ripartizione del valore, progetti interni e remunerazione dei ruoli.
- 27 ottobre 2026
FAIRFLAI S.r.l. Società Benefit
Firmiamo l'atto costitutivo. Le finalità di beneficio comune entrano nello statuto.
- 31 dicembre 2026
Kopernicana al 51%
Kopernicana esercita la call prevista dalla policy e sale al 51%. Gli altri soci cedono in proporzione alle loro quote.
Quando la torta si ferma
Contiamo gli ordini dei progetti aperti nella finestra mobile di dodici mesi, compresi quelli per Kopernicana, e li dividiamo per le persone a tempo pieno che li hanno resi possibili.
Non è un traguardo da tagliare una volta: misura quanto vale il lavoro di ciascuno, e si verifica ogni mese. Quando la soglia viene superata, il primo giorno del mese successivo le quote si fermano.
La regola, versione finale
Superata a luglio 2026 · Baking il 1 agosto
Dal 31 dicembre, il 51% a Kopernicana
La policy dava a Kopernicana il diritto di salire al 51% dopo il trigger. Lo ha esercitato.
FAIRFLAI resta una società con la sua autonomia, dentro un sistema che ne detiene la maggioranza. Il 49% rimane a chi l'ha costruita, nelle stesse proporzioni della pie.
| Socio | Al baking | Dal 31/12/2026 |
|---|---|---|
| Kopernicana | 7,91% | 51,00% |
| Giorgio | 36,19% | 19,25% |
| Giulio | 16,14% | 8,59% |
| Anna | 14,64% | 7,79% |
| Francesco | 12,20% | 6,49% |
| Giuseppe | 7,57% | 4,03% |
| Giacomo | 4,09% | 2,18% |
| Lorenzo | 1,26% | 0,67% |
Come si divide il valore di ogni progetto
- 35%
Lavoro
a chi esegue il progetto
- 15%
Sales fee
a chi porta e gestisce il cliente
- 15%
Utili
della società
- 35%
Costi generali
di cui 10 punti a Kopernicana
Il budget lo definisce chi esegue il progetto, prima di iniziare. Dei costi generali, 10 punti vanno a Kopernicana dall'esercizio della call.
L'1% del fatturato va a realtà che contrastano il divario digitale da IA, e lo mostriamo al cliente.
Dove sta tutto
- Nestr
- ruoli, cerchi e policy
- Monday
- progetti, incarichi e fatture
- Foglio PIE
- i token di ciascuno
Vuoi provarlo nella tua organizzazione?
Slicing pie, ruoli e voto pesato non sono teoria per noi. Se stai pensando a come distribuire valore e potere in un team, parliamone.