Formare su larga scala
Erion è un sistema multi-consortile no profit per la gestione dei rifiuti. Come incentivare l'interesse verso l'AI equalizzando livelli di conoscenza molto diversi su tutta la popolazione aziendale?
Il problema
Come incentivare l'interesse verso l'AI tra tutti i dipendenti, equalizzando livelli di conoscenza molto diversi, con una formazione strutturata e progressiva su larga scala?
Era necessario pensare a un percorso capace di coprire tutta la popolazione aziendale senza lasciare indietro nessuno — e senza annoiare chi era già avanti. La sfida era trovare un formato che funzionasse per entrambi.
"Non volevamo la solita formazione. Volevamo qualcosa che funzionasse davvero per tutti."
La soluzione
Un percorso formativo a due livelli — Base e Pro — suddiviso in 4 classi eterogenee, con sessioni interattive e un LAB dedicato di sperimentazione e coaching personalizzato.
Le classi eterogenee hanno permesso un apprendimento più mirato, rispettando i diversi punti di partenza.
Le sessioni interattive con esercitazioni pratiche hanno stimolato confronto e applicazione immediata degli strumenti AI.
Il LAB di sperimentazione ha dato spazio ai più avanzati per esplorare casi d'uso reali, con coaching dedicato.
I risultati
Tutta la popolazione aziendale coinvolta con un approccio progressivo che ha rispettato i diversi punti di partenza e portato l'AI nei flussi di lavoro concreti.
Il LAB ha generato idee applicabili nell'immediato. Il coaching finale ha consolidato le competenze e aperto nuove direzioni di adozione. Erion ha un team che sa usare l'AI — e sa quando non usarla.
Il percorso a livelli ha fatto la differenza: chi era già curioso ha potuto approfondire, e chi partiva da zero non si è sentito perso.
Costruiamo il tuo caso
Dall'assessment al plan: una chiamata di trenta minuti per capire da dove partire e definire insieme il primo passo concreto.